Menjadi pekerja “excellent” tanpa kerja lembur

Bank Al ngirimin email yang isinya sebuah quote tentang perlunya kerja ekstra supaya mendapatkan penghargaan performance kerja dari perusahaan. Sebagian yang ditulis adalah sebuah quote seperti ini :

“You don’t get promoted because you work hard, or because you work long hours, and deliver superb result.. You have already been paid for that! But in order to achieve the highest level in a company you must work extra and able to distinguish yourself by volunteering and sacrificing your free time to deliver something outside your job description, to bring values for the company and people around you.”

Tapi kata Bank Al, banyak kawan-kawannya yang kerja ekstra lembur sampai larut malam tidak mendapatkan imbalan yang berarti dari perusahaan. Konon katanya ada orang yang bisa mendapatkan kenaikan gaji sampai 30% dalam setahun diperusahaan yang sama hanya karena kerja ekstra.

😦 “Looh Pak Lik sebelah rumah itu juga sudah kerja sampai larut malam ngga dapet imbalan yang pantas. Lah Pakdhe dulu gimana caranya ?”

Banyak yang menerjemahkan kerja ekstra sebagai sebuah kerja tambahan waktu dan usaha sedemikian sehingga hasil kerjanya menjadi optimal. Pulang hingga larut malam, mengerjakan tugas kantor dengan rapi, presisi, teliti dan perfect. Tapi seringkali di akhir tahun ketika mendapatkan penilaian dari perusahaan sering ngedumel karena merasa kerjanya ngga dihargai. Howgh !

Tahukan anda salah satu yang dilihat perusahaan atau management seringkali bukan sesuatu yang ditunjukkan oleh pekerja ? Pekerja seringkali mikirnya hanya kerjaan rutinnya saja. Seringkali produknya hanyalah sesuatu atau hasil yang sudah dituliskan dalam diskripsi kerja (Job Desc). Padahal seperti dalam quote paling atas itu, semua yang dikerjakan itu sudah dibayar oleh perusahaan tiap bulan. Jadi kita perlu ekstra untuk supaya dianggap berbeda dengan yang lain.

Extra job

Wah ekstra Job yang mestinya dilakukan bukan kerja extra waktu sampai lembur pulang larut malam tetapi mengerjakan pekerjaan lain selain yang ada di Job Desc.

😦 “Lah trus Pakdhe dulu kok bisa dapet performance excellent sampai dua kali itu kerja apa saja to, Dhe ?“

Ya, dengan sering mengerjakan pekerjaan yang membantu perusahaan tetapi tidak ada dalam JobDesc. Misalnya membantu divisi IT. Karena kebetulan dulu suka belajar Kompie. sekitar 15 tahun lalu maka bisa menjadi mentor untuk WordPerfect (15 tahun lalu saingannya MSword). Nah yang ngikut kebanyakan kan sekretaris-sekretaris di kantor, tuh. Maksudte supaya kenal dengan mereka-meraka Juga beberapa waktu membantu drafter-drafter 15 tahun lalu untuk memulai menggunakan komputer, mereka harus mulai meninggalkan meja gambar. Juga akhirnya harus mengajar mereka untuk menggunakan CorelDraw. Walaupun akhirnya mereka aku minta untuk kursus sendiri di luar … lah mulai nanya yang susyah2 😦 .

Juga salah satu hobi sewaktu kerja di perusahan yang dulu adalah bermain di lingkungan HR (Human Resources). Sampai akhirnya aku ikutan kursus untuk menghitung beban kerja dengan HAY Point. Makanya sekarang mudah melihat bagaimana perusahaan-perusahaan menentukan gaji, remunerasi, performance dan bonus. Dan yang lebih penting adalah tambahan pengetahuan khusus bagaimana supaya masuk sistem penggajian dan bonus itu dengan pas. 😛

Jadi kerja ekstra ini jangan hanya yang ada di jobdescnya saja. Kalau anda mau dapet penilaian  excellent performance harus dikenal diseluruh divisi. Jadi semua tahu syapa anda. Seringkali ketika sesorang akan diusulkan mendapat excellent performance akan ditanyakan atau diujikan ke team management. Manajer-manajer divisi lain akan ditanya. Lah disitulah makanya perlunya sering main-main ke seluruh departemen dan membantu sesama pekerja untuk dapat bekerja lebih baik. Kalau jaman sekarang namanya TEBAR PESONA !!!

TEBAR PeSON@ sesuai kemampuan !

Weeeh jangan dianggep “tebar pesona” yang ini sama seperti tebar pesona sebagai mengumbar “ketampanan atau kecantikan wajah” looh. Maksudte itu melakukan segala kemampuan yang dimiliki utk dibagi (sharing) ke pegawai lain. Lah kalau sekedar berbagi itu ya mestinnya berbagi kemampuan yang sudah dimiliki.

Ndak usah mencari-cari ilmu atau skill baru untuk menambah kemampuan. Pakai saja yang sudah ada. Seperti yang aku bilang sebelumnya, cari saja apa yang kamu mampu. Tebar pesonanya ya ngikut kemampuanmu itu aja. Ngga perlu kursus njahit supaya bisa ngajari njahit. Kalau ngga bisa golep ya jangan beli stick golep biar bisa mejeng bareng-bareng pemain golep di kantor. Kalau bisanya cuman main “benthik” ya coba saja membuat kegiatan “benthik bersama“, atau bikin “lomba benthik antar divisi!” … seru kaan ?.

Itulah sebabnya saya bilang “everybody special“. Semua orang memiliki kemampuan sendiri-sendiri.

😦 “Betul setiap orang spesial, tapi apa sih yang membuat saya spesial ?”

😀 “Nah itu PeeR buat kamu thole”

Pekerjaan ekstra itu dikerjakan setelah yang wajib dipenuhi

Kalau supervisor atau manager mendapati anakbuah yang memberikan secukupnya ya nilainya secukupnya ta. Tapi nanti kalau ada manajer lain bilang wah anak buwahmu hebat, bisa ngasih pelajaran anak buahku looh. Nah itu point positip dari manajer lain ini tentunya ngga bisa aku kurangi. Ada rasa malu kan kalau seorang boss (supervisor) malah ndak ngerti kemampuan anakbuahnya sendiri. Dalam rapat team manajement gimana doonk 🙂

Kalau kamu hanya melihat ke atasan langsung (direct supervisor) saja ya paling banter dapet nilai B itu juga mungkin B minus. Kalau kau sudah memenuhi pekerjaanmu sesuai target. Kalau sudah sesuai target …Wis brenti situ saja sumbangan utk si direct supervisor. Sisanya untuk tebar pesona di seantero ruangan perusahaan secara keseluruhan.

Ada satu hal yang kudu diperhatiin adalah “tanggung jawab” terhadap target pribadi. Kalau bahasa Jawanya KPI (Key Performance Index). KPI harus dipenuhi dulu. Jadi jangan terlalu banyak mengerjakan pekerjaan di luar dari jobdesc kalau KPI saja belum terpenuhi.

Teamwork dan Network

Pada intinya dengan banyak mengerjakan pekerjaan ekstra itu akhirnya pekerjaan rutin menjadi lebih lancar dan mudah dikerjakan. Hampir setiap tugas anda di kantor itu berhubungan dengan divisi lain dan bahkan seringkali perlu bantuan mereka. Jadi dengan semakin akrab dengan mereka maka pekerjaan itu dengan sendirinya akan lebih lancar juga, kan ?

Selamat bekerja !